Secondary menu

В КБТМ подвели итоги года.


 

25 декабря 2012 года в новом зале Совета ветеранов «Конструкторского бюро транспортного машиностроения» состоялась встреча генерального директора предприятия И.Э. Лобова с активом и ветеранами КБТМ.

На встрече генеральный директор рассказал о результатах работы ОАО КБТМ в  2012 году, ответил на вопросы, которые ему задавали. Также на мероприятии присутствовали заместитель генерального директора по персоналу С.В. Крупко, начальники производств, председатель профкома В.В. Курочкин.

Игорь Эдуардович подвел итоги деятельности предприятия.     

Особое внимание в 2012 году в КБТМ уделяли кадровому составу. Поскольку острый дефицит специалистов – это проблема всей оборонно-промышленной отрасли, сформировать профессиональный, слаженный коллектив было делом непростым. На сегодняшний день впервые за последние несколько лет на предприятии наблюдается стабильный рост численности сотрудников.

По данным на середину декабря на работу было принято более 1200 человек, это больше прошлогоднего показателя почти на 400 человек. Стоит отметить, что 78% от общего числа пришедших  на работу людей - это специалисты рабочих профессий. Еще одна положительная тенденция  - молодежи в возрасте до 35 лет принято почти в 2 раза больше, чем в прошлом году.

Люди идут работать на завод. Связано это, в первую очередь, со стабильным развитием КБТМ, да и значительный рост уровня оплаты труда играет здесь не последнюю роль. Средняя заработная плата в ноябре составила 24 084,6 рублей, этот показатель не ниже средней заработной платы по промышленным предприятиям Омска.

Также стабильно работала в этом году и система подготовки кадров. Более 900 сотрудников прошли переобучение по разным специальностям, более 250 рабочих повысили разряд, 132 человека учатся по программе целевой подготовки.

Помимо этого с сентября для работников КБТМ работают курсы повышения квалификации под названием «Школа мастеров - эффективное управление производственным участком». В настоящее время  сформирована и обучается первая группа из 20-ти молодых специалистов.

С сентября 2012 г. на предприятии формируется кадровый резерв. Опыт показывает, что самые грамотные руководители – это вчерашние рабочие, специалисты, мастера. Каждый может пройти школу резерва и стать руководителем подразделения.

В социальной сфере достигнуты неплохие результаты. В этом году 40 детей сотрудников предприятия поправили здоровье в санаториях, 57 отдохнули в детских лагерях. В следующем году в санатории и лагеря планируется отправить больше детей. 

В октябре в КБТМ заработал здравпункт, отвечающий современным требованиям и прошедший лицензирование. В нем созданы все условия для оказания неотложной доврачебной медицинской помощи.

После ремонта вновь заработал музей, который в ноябре был признан одним из лучших в Ленинском административном округе.

Многие сотрудники в 2012 году отдохнули в зоне отдыха «Артын», путевки им предоставлялись со значительными скидками.

Участие в общероссийских, городских, районных мероприятиях уже стало неотъемлемой частью нашей жизни. Конкурсы профессионального мастерства, научные конференции и форумы, – везде сотрудники КБТМ представляют свое предприятие на достойном уровне.

Немаловажное значение в уходящем году уделялось и организации быта сотрудников.  

Во многих цехах отремонтированы раздевалки и бытовые комнаты, произведен ремонт кровли и систем отопления. Ответственные службы оперативно реагируют на возникающие проблемы, вовремя устраняют неполадки в работе.

На протяжении последних двух лет в КБТМ активно реализуется программа по улучшению всех систем энерго- и жизнеобеспечения, результаты которой видны уже во многих подразделениях:

- восстановлено энергетическое и сантехническое оборудование столовых некоторых цехов; а также склада готовой продукции;

-  выполнен капитальный ремонт резервного водопровода к котельной;

  - восстановлена и модернизирована линия  по изготовлению траков.

И это далеко не полный перечень всех проделанных мероприятий. В этом направлении работа продолжается, на 2013 год запланировано очень многое, в частности:  ремонт системы освещения предприятия, реконструкция электроподстанций и котельной и т.д.

По территории предприятия запущен маршрут автобуса, что особенно актуально в зимнее время.

Что касается основной деятельности предприятия, то здесь можно сказать, что год мы завершаем с хорошими производственными показателями.

Самый главный результат работы – это выполнение гособоронзаказа. В Вооруженные Силы РФ поставлена военная и специальная техника; в срок выполнен ремонт по техническому состоянию техники. Все экспортные контракты были выполнены в срок.

В 2012 году предприятие прошло лицензирование и получило сертификаты соответствия по оборонной продукции и экологии. Также получен сертификат на выпуск продукции для нужд Российской железной дороги.  

Производство продукции гражданского назначения также активно развивалось в уходящем году. Одним из главных достижений можно назвать мини-ТЭЦ «Вулкан». Новое рождение получила машина завинчивания свай, винтовые сваи производства КБТМ сегодня пользуются большим спросом. 

Серьезной модернизации подверглось металлургическое производство.

В сталеплавильном цехе введена в эксплуатацию новая сталеплавильная печь с полной заменой электрической части печи, что значительно облегчает обслуживание процесса плавки металла, а также позволяет увеличить объем выплавляемого металла на 20-30%.

В октябре после капитального ремонта запущен в работу закалочно-отпускной агрегат, что позволило производить качественную термообработку вновь осваиваемых отливок для железнодорожных вагонов, расширить номенклатуру термообрабатываемых деталей, снизить трудоемкость процесса и разгрузить работу камерной действующей печи.

31 декабря КБТМ отмечает юбилейную дату – 70 лет со дня первой плавки на заводе. Когда-то предприятие занимало лидирующие позиции по всей Сибири, стремится к этому и сейчас. Литейное производство очень перспективно, поэтому в его модернизацию и обновление вкладывается много средств.

Когда речь зашла о перспективах развития ОАО КБТМ, Игорь Эдуардович подчеркнул, что на ближайшие три года предприятие обеспечено работой по гособоронзаказу, поэтому труд всем предстоит немалый.

После выступления генеральному директору было задано много вопросов по дальнейшей работе, люди делились наболевшим, предлагали разные способы решения проблем. Встреча получилась продуктивной. «Нам надо периодически встречаться, обсуждать вопросы и высказывать свое мнение», - подвел итог И.Э. Лобов.

Пресс-служба КБТМ