Кадровая политика КБТМ дает положительный результат.

 

В течение 2012 года в «Конструкторском бюро транспортного машиностроения» значительно увеличилось количество рабочих мест. По данным на конец года на работу было принято 1314 человек, для сравнения, в 2011году - 876. Численность сотрудников постоянно растет: в 2010 году на предприятии трудились 2204 человека, сегодня уже около четырех тысяч.

Среди работников КБТМ большую часть составляет молодежь в возрасте до 35 лет, число принятых на работу молодых людей также увеличилось с 495 в 2011 году до 787 человек в 2012.

Особо стоит отметить, что 75% от общего числа пришедших  на работу - это специалисты рабочих профессий, которые жизненно необходимы сегодня на любом промышленном производстве.

В связи с резко увеличившимся объемом работы КБТМ выросла и потребность в сотрудниках. Проблему нехватки кадров на предприятии решают разными путями. Для привлечения специалистов разработана целая стратегия: людям предлагают достойную заработную плату (средняя заработная плата на предприятии в 2012 году составила 23000 рублей), социальные гарантии, возможность получения высшего образования по целевому обучению, курсы переподготовки, возможность карьерного роста и самореализации.

Специалисты отдела кадров КБТМ принимают участие в ярмарках вакансий, проводят серьезную работу в учебных заведениях, анализируют рынок труда, проводят различные мониторинги, работают с кадровым резервом предприятия. Ни одна заявка соискателя не остается без внимания. Если по каким-то причинам человек не подходит на определенную должность, ему предлагают замену. Такая работа дает положительный результат.

Пресс-служба КБТМ